健康管理
健康管理宣言
基金会以“随时随地、任何人、永远”为口号，努力打造“终身体育社会”，让居民在当地社区熟悉和享受体育娱乐，过上健康充实的生活。这是一个促进身心实现的组织。 为了让我们的基金会继续在实现居民终身体育社会方面发挥核心作用，组织的持续发展至关重要，我认为这是我们员工及其家人的持续健康的基础。所以。 基金会维护和改善员工健康，营造舒适的工作环境，将继续为实现终身体育社会、让所有居民身心健康、充实生活做出贡献。
- 1. 董事长亲自担任健康管理官，构建组织晋升体系，稳步推进健康管理。
- 2. 我们将始终了解员工的健康问题并努力改善。
- 3. 我们将遵守各项法律法规并与相关组织合作，促进健康促进。
健康管理促进体系
董事长是推进健康管理的负责人，管理科牵头推进健康管理，管理员工健康。此外，我们将成立安全健康委员会和项目组，进一步推动我们的措施，并将各项举措落到实处。
健康管理推广经理（主席）
推广负责人 管理科经理
推广负责人 设施科经理
责任管辖权 管理科 管理科
国民健康保险协会
推广组织
安全卫生委员会
健康管理推广经理
管理人员、工业医师
安全与健康促进者、工作场所代表
推广组织 工业医师
推广组织 该项目团队
健康管理措施
- ・预防所有员工的疾病爆发，无论其健康状况如何
- ・预防生活习惯病等高危人群的疾病恶化
- ・分析压力检查结果，改善工作环境
- ・努力改善饮食习惯
- ・改善运动习惯的举措
- ・防止员工生产力下降・防止事故发生
健康管理指标及结果
| 指标 | 目标 | 2024年度 成就成就 |
|---|---|---|
| 体检咨询率 | 100％ | 100％ |
| 压力检查咨询率 | 100％ | 100％ |
| 高压力率 | 7％ | 8％ |
| 体重适中维护者 | 80％ | 73％ |
| 由于睡眠恢复水平 | 90％ | 63％ |
| 年度带薪休假采集率 | 85％ | 80％ |
| 平均加班时间（每月） | 8小时 | 9小时 |
* 正式员工流失率：3%
*正式员工平均工龄：13.5年（2024年度实绩）
*职业事故数量：0（2024 财年结果）
